Enfermagem e políticas públicas para reduzir a mortalidade materna em Morelos, Mèxico / Enfermería y políticas públicas para reducir la mortalidad materna en Morelos, México / Nursing and public policies to reduce maternal mortality in Morelos, Mexico

Objectives: to identify the public policy mechanisms for reducing maternal mortality and to analyze the participation of nursing personnel in such mechanisms. Method: qualitative study, for the data collection semi-structured interviews were carried out with the administrative staff, nurses from public health services and pregnant women in Mexico. The interviews were audio-recorded, transcribed, and thematically analyzed. Results: the public policy mechanisms designed to reduce maternal mortality in Morelos include the national "Even Start in Life" program, prenatal care delivered by nursing professionals, and basic information regarding maternal mortality delivered to women, to reduce the maternal mortality. The primary challenges to properly delivering these services include a general lack of coordination between relevant committees and stakeholders, and barriers that women face accessing care. Conclusions: there are very limited actions in the design of public policies for reducing maternal mortality led by nursing personnel.(AU)

Objetivos: identificar os mecanismos de políticas públicas para redução da mortalidade materna e analisar a participação da equipe de enfermagem em tais mecanismos. Método: estudo qualitativo, para a coleta de dados foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores, enfermeiras dos serviços públicos de saúde e gestantes, no México. As entrevistas foram gravadas em áudio, transcritas e analisadas tematicamente. Resultados: os mecanismos de políticas públicas projetados para reduzir a mortalidade materna em Morelos incluem o programa nacional "Even Start in Life", atendimento pré-natal prestado por profissionais de enfermagem e informações básicas às mulheres para reduzir a mortalidade materna. Os principais desafios para prestação adequada desses serviços incluem uma falta geral de coordenação entre os comitês relevantes e as partes interessadas e as barreiras que as mulheres enfrentam ao acessar os cuidados. Conclusões: existem ações muito limitadas no desenho de políticas públicas para redução da mortalidade materna lideradas pela equipe de enfermagem.(AU)

Objetivos: identificar los dispositivos de política pública para reducir la mortalidad materna y analizar la participación del personal de enfermería en estas acciones. Método: estudio cualitativo con entrevistas semiestructuradas a personal directivo, enfermeras de servicios públicos de salud y mujeres embarazadas, en México. Las entrevistas fueron grabadas en audio, transcritas y analizadas temáticamente. Resultados: los dispositivos de política pública diseñados para reducir la mortalidad materna en Morelos incluyen el programa nacional "Arranque Parejo en la Vida", control prenatal por enfermería e información básica a mujeres para reducir mortalidad materna. Los principales obstáculos para la implementación de estas acciones incluyen la falta de coordinación general entre los comités responsables y las partes interesadas y las barreras que enfrentan las mujeres para el acceso a servicios de salud. Conclusiones: existen acciones muy limitadas en el diseño de políticas públicas para reducir la mortalidad materna lideradas por el personal de enfermería.(AU)

Cultura organizacional de enfermería dominante en un hospital de la Secretaría de Salud de Morelos, México / Predominant organizational culture in nursing at a public hospital. Morelos, Mexico

OBJETIVO: Identificar los modelos de cultura organizacional, dominante y preferido, en enfermería en el segundo nivel de atención a la salud. MATERIAL Y MÉTODOS: Entre abril y junio de 2008 se hizo un estudio transversal con personal de enfermería de los Servicios de Salud del Estado de Morelos. Se obtuvo información sobre los datos sociodemográficos y la cultura organizacional. Se hicieron pruebas de ji² y de correlación Kappa, y se usó Stata v.10. RESULTADOS: Se entrevistó a 30 enfermeras seleccionadas aleatoriamente de un total de 397, con al menos un año de antigüedad laboral. Se identificó que la cultura organizacional dominante es la del poder y la preferida es la del desempeño. El coeficiente Kappa positivo de 0.17 (p= 0.047) entre lo que domina y el modelo del desempeño que se prefiere. CONCLUSIONES: Identificar estos modelos de la cultura organizacional permite entender los diferenciales de desempeño en la gestión del cuidado enfermero a los usuarios hospitalarios y plantearse aspiraciones de mejoras en el propio servicio.

OBJECTIVE: To identify dominant and preferred organizational culture models at second level nursing services in Morelos. MATERIAL AND METHODS: A cross-sectional study was conducted between April and June, 2008. Nursing caregivers from Public Health Services of Morelos State participated. We gathered and analyzed data about socioeconomic characteristics and organizational culture, and we applied the Xi² and Kappa coefficient statistical tests using Stata version 10 software. RESULTS: We interviewed 30 nurses, randomly selected from a total of 397, with at least one year of seniority. It was identified that the dominant organizational culture is one of power and the preferred culture is one of performance. A Kappa positive coefficient of 0.17 (p = 0.047) was found between the dominant model and the preferred performance model. CONCLUSIONS: Identifying said organizational culture models helps to understand performance differences in the management of nursing care services currently provided to users of the hospital and to aspire to improvements in the service itself.